5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为24四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些0万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些