你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式ne-height: 24px;'>ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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