如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据员工的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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