人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(z香港区号是多少ī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīn香港区号是多少g)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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