你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音rong>不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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