人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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