你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人邵阳学院是几本大学员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴邵阳学院是几本大学的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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