如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

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现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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