人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱