你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“东隅已逝桑榆非晚是什么意思'color: #ff0000; line-height: 24px;'>东隅已逝桑榆非晚是什么意思一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统东隅已逝桑榆非晚是什么意思(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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