金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(k硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子àng)议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.7硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子1亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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