什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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