5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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