你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗g>平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(s泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗hì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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