人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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