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五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cá五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗i)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。