近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗trong>

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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