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钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

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护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。