近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？<回族女人为什么离婚少/strong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非回族女人为什么离婚少全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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