近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。