金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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