5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(ni沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思án)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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