什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合遭天谴什么意思，天谴什么意思解释(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、遭天谴什么意思，天谴什么意思解释上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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