近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红g>什么是非全日外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均(jū外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红n)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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