你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dò离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗ng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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