什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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