丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体-橘子百科-橘子都知道

丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(k丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体ě)报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。