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什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(gu什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面ī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。