结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少-橘子百科-橘子都知道

结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗以及(jí)公(gōng)立医院的护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，医(yī)院护士是事(shì)业(yè)编制吗，三(sān)甲医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描述(shù)（最多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gō结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少ng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。