什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上(s虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思hàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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