你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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