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几十块钱的阿富汗玉是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得几十块钱的阿富汗玉是真的吗疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处几十块钱的阿富汗玉是真的吗于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的几十块钱的阿富汗玉是真的吗话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。