你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)湖南电大几本，湖南长沙电大是几本7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(y湖南电大几本，湖南长沙电大是几本uán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳湖南电大几本，湖南长沙电大是几本多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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