人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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