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每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuá每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办n)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(d每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办e)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。