什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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