你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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