比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁-橘子百科-橘子都知道

比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是是的(de)。关于护士是(shì)事业编制(zhì)吗以及公(gōng)立医院的护士(shì)是事业(yè)编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应(比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。