人(推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力rén)才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三(推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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