近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号rong>用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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