5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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