上尉是什么级别，上尉是连长还是营长-橘子百科-橘子都知道

上尉是什么级别，上尉是连长还是营长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

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　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事上尉是什么级别，上尉是连长还是营长(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。