你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看(kà张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗n)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàn张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗g)是(shì)由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗