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吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。