近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(qu三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式án)三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式