金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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