你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数ong>平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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