诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实(shí)回答(dá)，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问题(tí)人员，更不(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关工作人员对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的内容(róng)要(yào)严格保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部门要对其(qí)加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党(dǎng)组和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得群(qún)众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察(chá)看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处(c耐克品牌和乔丹品牌是什么关系hù)分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部门(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或(huò)者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处理。

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