近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(d希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高ān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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