金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分(fēnaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么)配(pèi)延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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